İstirahat raporu alan çalışanın istirahatli olduğu süre zarfında çalışması durumunda, işverenin söz konusu kişinin çalıştığını SGK'ya bildirmesi şart. … Eğer çalışan hastalandığını gösteren raporu işverenine veremezse, yaptığı devamsızlık mazeretsiz olarak kabul ediliyor.Apr 1, 2021
Iş göremezlik raporu sisteme ne zaman düşer?
Bu şartlara uyulduğu takdirde kişi iş göremezlik raporu alabilir. İş göremezlik raporu alan işçinin raporu alıp işverene vermesi gerekmektedir. İşveren, raporu aldıktan 5 gün içinde e-rapor sistemine girer. SGK çalışanları raporu inceledikten sonra gerekli şartları sağlıyor iseniz, onay verilir.
Iş göremezlik raporu ne işe yarar?
Çalışanların bir hastalık nedeni ile çalışamaması, gebelik hali, iş kazası gibi durumlarda uzman doktordan rapor almaları halinde rapor günlerin maaşını SGK ödemektedir. SGK tarafından ödenen bu para iş görememezlik ödemesi ismi ile bilinir.
Rapor onaylama süresi kaç gün?
Tebliğ ile raporlu sigortalının çalışmadığına dair bildirimin 10 güne kadar olan istirahatlerde, istirahatin bittiği günü takip eden 5 iş günü içinde, 10 günden fazla olan istirahatlerde de 10 günlük sürelerin bitimini takip eden 5 iş günü içinde internet üzerinden yapılması zorunluluğu getirilmiştir.
Iş göremezlik raporu ne zaman onaylanır?
Öncelikle işçinin raporu alıp işverene vermesi gerekmektedir. İşveren, raporu 5 gün içinde e-rapor sistemine girer. SGK etkilileri raporu inceler ve onay verir. Onaylandıktan sonra ise PTT'ye ödeme talimatı gönderirler.
Iş göremezlik raporu nasıl görebilirim?
Raporları dijital ortamda SGK'ya iletilen vatandaşlar istedikleri zaman, e-Nabız sistemi üzerinden ve e-Devlet kapısı üzerinden raporuna ulaşabiliyor.
Alınan rapor e devlette görünür mü?
Sağlık Bakanlığı tarafından sağlanan bu hizmet ile vatandaşlar aldıkları raporları sistemden görüntüleyebilir ve işverenlerine, okullarına veya bağlı bulundukları kurumlara gönderebilirler. … Vatandaşlar aynı zamanda raporlarının çıktılarını da barkodlu belge şeklinde e–Devlet üzerinden alabiliyor.
Raporda yazan çalışır ne demek?
İşçinin istirahat raporu süresinde çalıştığı tespit edilmesi durumunda çalışana SGK tarafından çalıştığı günler için iş göremezlik ödemesi yapılmayacaktır. … Dolayısıyla, istirahat raporu alan çalışanın istirahatli olduğu süre zarfında çalışması durumunda, işverenin söz konusu kişinin çalıştığını SGK'ya bildirmesi şart.